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Q. kai 연구개발직vs 생산기술직
차이나는 것들이 뭐가 있을까요? 하는 일이야 그렇다 쳐도, 복지나 연봉. 성과급, 연봉상승률, 근무환경, 승진, 근무시간등에서 차이가 날까요? 그외에 차이가 있다면 어디서 날수있을까요?
2026.01.14
답변 3
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%
채택된 답변멘티님 KAI는 기술직군 내에서 연구개발과 생산기술의 초봉 기본급 성과급 등 모든 임금 체계와 복지 혜택이 완전히 동일하므로 금전적인 차이는 전혀 없습니다. 다만 연구개발직은 쾌적한 오피스 근무 위주인 반면 생산기술직은 현장 소음과 설비를 직접 마주하며 발로 뛰어야 하기에 근무 환경의 쾌적함에서 연구개발이 압도적으로 유리한 것이 팩트입니다. 승진이나 연봉 상승률은 직무 차이가 아니라 개인 고과에 달린 문제이니 몸이 편하고 정적인 전문성을 원하신다면 무조건 연구개발직을 선택하시는 것이 정답입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 78%채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. KAi 연구개발직과 생산기술직은 기본적으로 업무 성격에서 큰 차이가 있어요. 연구개발직은 신기술 개발이나 설계, 실험 등 신제품을 만드는 창의적이고 전문적인 업무가 주를 이루고 생산기술직은 생산 공정 최적화와 현장 문제 해결이 주요 업무로 실무적인 부분에 집중하는 편입니다. 복지나 연봉 체계는 대체로 비슷하지만 연구개발직이 기술 난이도와 전문성을 감안해 조금 더 보상이 높거나 연봉 상승률도 다소 유리한 경우가 많습니다. 성과급은 부서 목표달성이나 개인 성과에 따라 차이가 날 수 있는데 연구개발 성과가 길게 평가되는 반면 생산기술은 공정 안정성과 생산성 개선 결과에 더 직접적 영향을 받기도 해요. 근무환경과 시간은 생산기술직이 현장에 더 밀접해 있어 야근이나 비상 시 출동 가능성, 교대 근무 등의 상황이 더 많을 수 있습니다. 반면 연구개발직은 대체로 연구실 환경에서 비교적 일정한 근무 패턴을 유지하는 편입니다. 승진 체계나 조직 문화도 비슷하지만 연구개발직은 전문 역량 강화와 프로젝트 리더십에 따라 승진이, 생산기술직은 관리 능력과 현장 운영 능력 중심 평가가 이뤄져 차이가 나기도 하죠. 이외에 업무 스트레스 요인과 협업 범위, 대외 활동 빈도 등 세부적인 회사 내 분위기 차이나 구성원의 업무강도 차이가 있어서 본인의 성향과 맞는 쪽을 선택하는 게 중요합니다. 관심 분야에 대해 좀 더 알아보고 실제로 일하는 분의 경험도 많이 들어보시면 도움이 될 거예요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%안녕하세요, 성실히 답변해 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 연구개발직 - 창의적 / 분석적 업무, 신제품 개발 참여 - 근무환경 비교적 유연, 연구 관련 성과급 있음 - 연봉, 승진 속도는 생산직보다 조금 느릴 수 있음 생산기술직 - 공정 안전화, 양산 지원, 현장 중심 업무 - 교대 근무 가능성, 근무시간 규칙적 - 연봉 성과급은 양산 성과 기반, 승진 체계는 비교적 명확 기타 차이 - 프로젝트 주도권, 업무 스트레스 유형, 현장 출퇴근 빈도, 직무 안정성 등에서 차이가 발생합니다.
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